|
Seminář je určen manažerům a řídícím pracovníkům, vedoucím a zaměstnancům personálních útvarů, pracovníkům právních oddělení, advokátům a další odborné veřejnosti.
Seminář je zaměřen na praktické dopady zákoníku práce do praxe, obsahuje praktická doporučení, příklady a návody k řešení složitých situací, které přináší každodenní praxe v pracovněprávních vztazích.
Seminář přináší první poznatky a první právní pohledy na rozsáhlou novelu ZP v praktickém uplatňování jejího vlivu v každodenní firemní praxi.
Odborný program semináře:
Postup před vznikem pracovního poměru
■které doklady musí personalista vyžadovat a jaké jsou nutné jejich náležitosti
■co nelze vyžadovat
■co lze dát do pracovní smlouvy, co nelze
■změny v uzavírání a obsahu smluv po 1. 1. 2012
■náležitosti povinné, obvyklé
■sjednávání zkušební doby a změny v této oblasti od 1. 1. 2012
■jak správně formulovat ujednání o druhu a místu výkonu práce
■jak správně formulovat pracovní náplň
■příklady vyhotovení pracovní smlouvy
■jak správně uzavírat pracovní poměry na dobu určitou
■pracovní poměr na dobu určitou po 1. 1. 2012, praktické problémy
■minimální mzdové tarify a jejich problematika
■změny ve mzdě za práci přesčas po 1. 1. 2012
■dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1. 1. 2012
■nejčastější chyby zjišťované v praxi
Průběh pracovního poměru
■evidence pracovní doby a její využívání
■změny v rozvrhování pracovní doby po 1. 1. 2012
■změny pracovního poměru - kdy lze převést zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu
■dočasné přidělení po 1. 1. 2012 a jeho praktické uplatňování v praxi
■aktualizace pracovní smlouvy, změna „úvazku“, výše mzdy
■jmenování a odvolávání vedoucích zaměstnanců
■postup při nespokojenosti s výkonem zaměstnance
■postup v případě, když zaměstnanec způsobí vaší firmě škodu
■osobní spis, ochrana osobních údajů, kdo má přístup k dokladům
■ochrana před zaměstnanci, kteří hodlají zakládat konkurenční firmy a přetahovat zákazníky
■změny v konkurenčních doložkách po 1. 1. 2012
■ochrana obchodního tajemství
■jak postupovat, když zaměstnanec neuposlechne pokyny nadřízeného
■hrubé porušení „pracovní kázně“, porušení pracovní kázně a neuspokojivé pracovní výsledky, právní rozdíly a postupy
■jak postihovat pozdní příchody nebo absence
■odpovědnost zaměstnanec za způsobenou škodu
■změny v čerpání a převádění dovolené po 1. 1. 2012
Kontrola stávajících pracovních smluv
■povinný obsah pracovní smlouvy a pracovní doba
■odpovědnost zaměstnanců za způsobenou škodu a možnosti vymáhání její náhrady
■otázky náhrady škody na zdraví zaměstnance, otázky pracovních úrazů
■kontrola platnosti a neplatnosti dříve uzavřených smluv (nebo jejich částí)
■vnitrofiremní předpisy
Ukončení pracovního poměru
■povinnosti personalisty při skončení pracovního poměru.
■jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru
■možnosti odchylného sjednávání délky výpovědní doby
■náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru
■náležitosti výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, platné doručení výpovědi
■změny v rozvázání pracovního poměru výpovědí po 1. 1. 2012, první poznatky z praxe
■zákaz výpovědi, ochranné doby a jejich počítání
■neplatné rozvázání pracovního poměru
■kdy je možné propustit zaměstnance pro nadbytečnost
■jak sepsat „vytýkací dopis“ při neuspokojivých pracovních výsledcích zaměstnance a při „porušování pracovní kázně“
■otázky kolem vyplácení odstupného při skončení pracovního poměru
|
