|
Oblast skončení pracovního poměru byla novelou zákoníku práce dotčena zásadními změnami. V poslední době do této oblasti zasahují i nové jevy- finanční krize, odbytové potíže, ztráta zakázek, zkracování pracovní doby apod. Účelem semináře je seznámit účastníky s novými legislativními důsledky a napomoci jim v řešení problémů souvisejících s tímto tématem. Seminář se rovněž zaměří na výklad judikátů ke skončení pracovního poměru.
Odborný program semináře:
■Legislativní aktuality ke dni konání semináře
■Dohoda a výpověď – možnost prodloužení výpovědní doby
■Výpovědní důvody (společné zásady pro výpověď – zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a posudek pracovně lékařské péče – doručování výpovědi
■Organizační změny, nadbytečnost zaměstnance
■Částečná nezaměstnanost – vliv na skončení pracovního poměru
■Jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon, nekvalitní práce
■Manažerské selhání- důsledky pro skončení pracovního poměru
■Odvolání z vedoucího místa
■Rozdíly mezi předpoklady k práci a požadavky na výkon práce
■Soudní rozhodnutí (judikáty) ke skončení pracovního poměru a k jednotlivým výpovědním důvodům
■Neplatné skončení pracovního poměru – náhrada škody – nejdůležitější soudní rozhodnutí – moderační právo soudu
■Hromadné propouštění
■Skončení pracovního poměru na dobu určitou, jeho pokračování
■Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
■Skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
■Účast odborů při skončení pracovního poměru
■Povinnosti zaměstnavatele po skončení pracovního poměru
■Diskuse, dotazy
|
