|
Firemní identitu a kulturu lze označit jako souhrn všech zvyků, formálních i neformálních pravidel, stylu (oblékání) a hlavně jako komunikaci uvnitř firmy. Do firemní kultury spadá povědomí, které firma ve svých zaměstnancích a v celém svém okolí vytváří sama o sobě.
Firemní kultura je ovlivňována chováním všech zainteresovaných subjektů. Záleží tedy na našem každodenním chování, řízení firmy i důvěře k zaměstnancům či spolupracovníkům. Organizace se skládá z jednotlivců a právě chování a interakce jednotlivců ovlivňují všechny ostatní oblasti organizačního chování, kterou nazýváme firemní kulturou.
Firemní kulturu si lze představit jako sdílení cílů, hodnot a priorit, které ovlivňuje chování všech zaměstnanců.
|
